Le coaching intervient sous différentes formes pour assurer un développement de carrière professionnelle. Que ce soit en entreprise ou individuellement, son but reste le même. C’est de trouver ce qui cloche, et aidez-le coaché à le surmonter, pour le faire…
Lire la suiteL’efficacité d’un salarié au travail dépend de ses aptitudes techniques. Ainsi sa performance sur le poste tenu impact sur la productivité de la société. La santé économique de cette dernière repose entièrement sur la compétence des collaborateurs. Pour cela, l’entreprise…
Lire la suiteL’entretien est un moment crucial pour le responsable RH et le candidat. C’est à partir de cette étape que débutera une collaboration à long terme, si elle s’avère concluante. À ce titre, il ne faut pas la prendre à la…
Lire la suiteL’entretien individuel, ou entretien annuel est un moyen permettant de gérer les compétences des collaborateurs. Que ce soit du côté des RH ou du collaborateur, c’est une occasion opportune pour évaluer leurs attentes professionnelles réciproques. En revanche, s’il est bénéfique…
Lire la suiteLa digitalisation des Ressources Humaines consiste à modifier de manière numérique le métier. Si 95% des professionnels dans ce domaine adhèrent et ont une vision positive sur le sujet, les 5% réticents n’adoptent pas l’évolution. Ainsi il est nécessaire de…
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