Quel est le bon moment pour faire un bilan de compétences ?

Savez-vous qu’à part le coaching professionnel, les salariés peuvent également avoir recours à un bilan de compétences ? Pour plus de détails, consultez l’article suivant.

Qu’est-ce qu’on entend par bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un accompagnement qui permet à une personne de faire un point sur ses compétences, sur ses motivations, sur sa vie professionnelle et sur ses aptitudes. Ce concept a été créé en 1991 et il est spécialement destiné aux salariés ou aux demandeurs d’emploi. Les séances de bilan de compétences peuvent se dérouler en dehors des heures de travail et peuvent durer jusqu’à trois mois. Comment se déroule un bilan de compétences ? En général, il se divise en trois étapes, notamment l’étape préliminaire, l’étape d’investigation et l’étape de conclusion. L’étape préliminaire consiste à déterminer les objectifs du bilan, l’étape d’investigation consiste à analyser les compétences, les motivations, la vie professionnelle et les aptitudes du bénéficiaire. Et l’étape de conclusion consiste à faire le point sur le résultat de l’accompagnement et sur le projet professionnel du bénéficiaire. Il est à noter que le coaching et bilan de compétences sont deux concepts totalement différents.

Quand faire un bilan de compétences ?

Sachez qu’il n’y a pas un moment précis pour faire un bilan de compétences, il peut se faire en fonction du besoin et de l’initiative de chacun. Plus précisément, lorsque vous avez besoin de faire un bilan sur votre carrière professionnelle, vous pouvez à ce moment-là avoir recours à un bilan de compétences. Vous pouvez également le faire lorsque vous ressentiez l’envie de changer de métier. Souvent, les gens ont recours à un bilan de compétences entre l’âge de 40 et 50 ans. D’après plusieurs remarques, à cet âge les gens ont tendance à ressentir un besoin de changement de vie car ils ressentent que leur vie ne correspond  plus à leurs attentes. C’est pourquoi la plupart des bénéficiaires d’un bilan de compétences ont entre 40 et 50 ans.

Quels sont les avantages qu’un bilan de compétences peut offrir ?

Le bilan compétence offre de nombreux avantages à ses bénéficiaires :

– Accroître leur confiance en soi et leur estime de soi, des études ont prouvé qu’un bilan de compétences améliore bel et bien la confiance en soi et l’estime de soi ;

– Se sentir beaucoup plus efficace et plus performant ;

– Éclaircir leurs objectifs et leurs projets professionnels. Lorsque les séances d’un bilan de compétences s’achèvent, il est beaucoup plus facile pour un individu de déterminer ses ambitions professionnelles ;

– Connaître leurs atouts et leurs points faibles, ils peuvent ainsi améliorer leurs compétences professionnelles ;

– Concrétiser leurs projets et leurs objectifs. Bien évidemment, après avoir identifié leurs objectifs et leurs projets, les bénéficiaires sont ensuite amenés à les concrétiser ;

– Bénéficier d’une vie professionnelle améliorée.

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