Votre entreprise contient-elle un effectif minimum de 300 salariés ? Vous êtes alors tenu d’établir un bilan social. Vous devrez soumettre annuellement un bilan social au comité d’entreprise. Toutefois, la plupart des employeurs n’ont pas véritablement idée de l’intérêt d’un bilan…
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Depuis la loi du 9 novembre 2010, l’employeur a l’obligation de prévenir la pénibilité au travail. Cette nouveauté est un corollaire de l’obligation de sécurité qu’a l’employeur envers ses employés. Comment alors organiser cette prévention au sein de l’entreprise ?…
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À qui confier la gestion financière du projet ? À quel moment le comptable doit-il établir les factures ? Lorsqu’un entrepreneur gère un projet, il doit répondre à d’innombrables questions dont ces dernières. Y trouver des réponses adaptées constitue une…
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Il est primordial pour une entreprise d’entretenir une bonne relation client afin de faire perdurer son activité. Pour améliorer cette relation, il y a le concept des cadeaux d’entreprise.
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Paniers gourmands, champagnes, articles de décoration, des petits mots doux dans une carte de remerciements…ce n’est pas qu’en famille ou entre amis que l’on peut s’offrir des cadeaux.
Lire la suiteL’efficacité d’un salarié au travail dépend de ses aptitudes techniques. Ainsi sa performance sur le poste tenu impact sur la productivité de la société. La santé économique de cette dernière repose entièrement sur la compétence des collaborateurs. Pour cela, l’entreprise…
Lire la suiteL’entretien est un moment crucial pour le responsable RH et le candidat. C’est à partir de cette étape que débutera une collaboration à long terme, si elle s’avère concluante. À ce titre, il ne faut pas la prendre à la…
Lire la suiteL’entretien individuel, ou entretien annuel est un moyen permettant de gérer les compétences des collaborateurs. Que ce soit du côté des RH ou du collaborateur, c’est une occasion opportune pour évaluer leurs attentes professionnelles réciproques. En revanche, s’il est bénéfique…
Lire la suiteLa digitalisation des Ressources Humaines consiste à modifier de manière numérique le métier. Si 95% des professionnels dans ce domaine adhèrent et ont une vision positive sur le sujet, les 5% réticents n’adoptent pas l’évolution. Ainsi il est nécessaire de…
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